株式会社俸膏会 × SDGs
弊社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社俸膏会
代表取締役 今井 利樹
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
介護サービスと関わりが深い3つのSDGsゴール
介護サービス事業所は「高齢者が尊厳を保ちながら暮らし続けられる社会の実現」をめざし、介護が必要になっても、高齢者が住みなれた地域や住まいで自立した生活を送ることができるよう、質の高い保健医療・福祉サービスの確保に取り組みます。
GOAL3 - すべての人に健康と福祉を
地域の健康づくりに貢献
介護事業所は、「地域の健康づくりに貢献する」という役割を担っています。
高齢者が介護を必要とする状態になっても、住みなれた地域や住まいで自立した生活が送れるよう支援することで貢献します。
GOAL8 - 働きがいも経済成長も
サービスの質を高める人材育成
介護福祉業界は、慢性的な人材不足が課題です。サービスの質を高める研修・教育の実施による介護人材の育成や、多様な人材が安心して働ける職場づくりで、働きがいや地域の雇用創出に貢献します。
GOAL11 - 住み続けられるまちづくりを
長く住み続けられる環境づくり
介護福祉業界は、施設照明のLED化、エアコン使用量管理などの省エネ対策や、高齢者の栄養ニーズに対処するなど、様々な社会問題を解決していくことで、誰もが住みやすいまちづくりに貢献します。
私たちのSDGs達成に向けた具体的な取り組み
弊社は経営理念とSDGsをひもづけ、社会・環境問題に対応し、社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
組織体制
Initiatives
具体的な取り組み
法令遵守
反社会的勢力との関係の遮断
社会的責任
段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
災害や事故などのリスクへの備え
災害訓練の実施・防災マップの策定
事業承継
働きやすい職場作り、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
労働者の適正な契約・賃金の遵守
女性リーダーの積極的育成の実施
女性管理職の積極的登用の実施
女性社員の採用拡大の実施
公正な取引
Initiatives
具体的な取り組み
具体的な取り組み
個人情報保護
コンプライアンス（法令遵守）の徹底
SNS等に掲載する際、顧客へ許可をとる
SNS等に掲載する際、顧客へ許可をとる
人権・労働
Initiatives
具体的な取り組み
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止／ダイバーシティ経営
女性リーダーの積極的育成の実施
女性管理職の積極的登用の実施
女性社員の採用拡大の実施
障がい者雇用の促進
労働安全衛生／健康経営
全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
労働者の適正な契約・賃金の遵守
女性リーダーの積極的育成の実施
女性管理職の積極的登用の実施
女性社員の採用拡大の実施
障がい者雇用の促進
労働安全衛生／健康経営
全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
労働者の適正な契約・賃金の遵守
環境
Initiatives
具体的な取り組み
具体的な取り組み
廃棄物・有害化学物質
規制されている有害化学物質は導入しない
エネルギー・温暖化
営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいる
3Rの推進
マイカップの持参の推奨
運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
再生可能エネルギーの利用
太陽光発電の導入
規制されている有害化学物質は導入しない
エネルギー・温暖化
営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいる
3Rの推進
マイカップの持参の推奨
運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
再生可能エネルギーの利用
太陽光発電の導入
社会・地域貢献
Initiatives
具体的な取り組み
具体的な取り組み
ユニバーサルデザイン
障がい者にやさしい、働きやすい職場環境の整備と維持
地域への参画
定期的な清掃活動の実施
障がい者にやさしい、働きやすい職場環境の整備と維持
地域への参画
定期的な清掃活動の実施
